Le recrutement devient de plus en plus difficile. C’est, de l’avis des chefs d’entreprise, PME, TPE, une barrière au développement de la production et de la satisfaction clients.

Pourtant, il y a, en France, des milliers d’offres d’emplois non pourvues …

Alors, il est peut-être temps de se poser les questions suivantes : « Est-ce que je sais bien recruter ? Est-ce que je sais qui je veux recruter ? Quel est le profil des candidats que je souhaite rencontrer ? »

Après la lecture de mon dernier post sur la méthode de recrutement, je pense que vous vous posez la question des profils des candidats qui vont se présenter, lorsque vous publiez votre offre.

Vous savez que cela dépend de la manière dont vous formulez votre annonce. Annonce qui doit donner envie aux candidats de se présenter à vous …

Voici un rappel de quelques points sur lesquels rester vigilants, et à garder en tête lors de vos missions de recrutement :

  • Vos candidats sont souvent des personnes de moins de 40 ans, soit des générations Y et Z. Ceux que l’on appelle les « Milléniums »
  • Leurs profils et valeurs sont différents .
  • Ils recherchent des sensations différentes dans le travail.
  • Quelques-unes de leurs caractéristiques sont,en général :
    • D’être très connectés (usage du tél., d’@). Ils sont dans l’immédiateté de l’information.
    • Le besoin d’être heureux au travail pour rester.
    • S’ils se lassent de leur travail, ils n’y viennent plus.
    • D’être en quête de sens et de reconnaissance.
    • De ne pas se projeter, ou bien à court terme.
    • D’avoir une capacité de concentration très réduite, D’être distraits.
    • De ne pas être des compétiteurs, mais d’avoir besoin de travailler en groupe.
  • Pour travailler avec eux, il faut répondre à leurs valeurs, être authentique, s’intéresser à eux.
  • Ils auront envie de venir travailler dans votre entreprise s’ils y voient des objectifs clairs et accessibles, et s’ils pensent que vous favorisez le travail en équipe tout en faisant un suivi individualisé.

N’oubliez pas : Si vous tardez à donner une réponse, votre candidat va trouver un job ailleurs (Information immédiate).

Il est temps de faire bouger les lignes dans vos méthodes de recrutement, ne croyez-vous pas ?

Si vous souhaitez échanger sur le sujet, n’hésitez pas à me contacter.

Gérard CHOLLET pour Mêlée Gagnante